BAÜN akademisyenlerinden Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, Kocaeli Üniversitesi akademisyenlerinden Prof. Dr. Gökçe Cerev ve Prof. Dr. Doğa Başar Sarıipek ile birlikte yürüttüğü “From Wage Dissatisfaction to Union Expectations: The Mediating Role of Union Perception Among Nurses” başlıklı çalışma, uluslararası dergi sıralamalarında en üst dilim olan SSCI - Q1 kategorisindeki JAN (Journal of Advanced Nursing) dergisinde yayımlandı.

Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun; "Sendikal Katılım Sadece Ücretle Değil, Algıyla Şekilleniyor"

Çalışma hakkında bilgi veren Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, karma yöntem yaklaşımıyla yürütülen araştırmada, 210 hemşireden elde edilen nicel veriler ile 22 hemşireyle gerçekleştirilen derinlemesine görüşmelerin birlikte analiz edildiğini belirtti. Elde edilen bulguların, sağlık sektöründe uzun süredir tartışılan önemli bir varsayımı sorguladığını ifade eden Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, ücret memnuniyetsizliğinin tek başına sendikal beklenti ve katılımı açıklamadığını vurguladı.

Araştırma sonuçlarına da değinen Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, hemşireler arasında yaygın olan ücret memnuniyetsizliğinin sendikal beklentileri doğrudan artırmadığını, bunun yerine sendikaların ne ölçüde şeffaf, bağımsız, adil ve temsil gücü yüksek olarak algılandığının belirleyici unsur olarak öne çıktığını ifade etti. Bu yönüyle sendika algısının, ekonomik memnuniyetsizliği sendikal beklentiye dönüştüren kritik bir aracı mekanizma olduğunu belirtti.

Nitel bulguların da bu tabloyu desteklediğini aktaran Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, hemşirelerin sendikalardan yalnızca ücret artışı değil; şeffaf yönetim, demokratik katılım, güçlü temsil ve siyasi etkilerden bağımsız bir yapı talep ettiğini söyledi. Bu durumun, sendikaların yalnızca ekonomik çıkarları savunan yapılar olmaktan çıkarak kurumsal güven ve mesleki temsilin merkezi aktörleri olarak değerlendirildiğini gösterdiğini dile getirdi.

Çalışmada öne çıkan bir diğer noktaya dikkat çeken Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, sendikalara yönelik düşük güven ile karar alma süreçlerinden dışlanma algısının, hemşirelerin sendikalara mesafeli yaklaşmasında önemli rol oynadığını belirtti. Bu bulguların, sendikal katılımın yalnızca mali beklentilerle değil, aynı zamanda adalet, güven ve temsil algısıyla şekillendiğini ortaya koyduğunu ifade etti.

Çalışmanın genel sonuçlarını değerlendiren Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, sendikal katılımın artırılabilmesi için yalnızca ücret politikalarının değil, aynı zamanda sendikaların kurumsal yapılarının da güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Özellikle şeffaflık, demokratik işleyiş ve üyelerle güçlü iletişim unsurlarının sendikal güvenin yeniden tesis edilmesinde kritik rol oynadığını sözlerine ekledi.

(Balıkesir Üniversitesi)